还记得当初找工作的时候，是什么样的过程吗？从自己喜欢的工作开始去找寻机会？从擅长的能力开始来思考可以往哪个方向迈进？

那么，身心障碍者呢？其实跟你我一样，找工作时会思考许多面向，然而，因为障碍特质或过往经验，却让他们不知如何踏出下一步，这时若有职管员（职业重建管理员）、就服员（社区化就业服务员）及职评员（职业辅导评量员）的临门“三”脚，他们就有信心的跨出一大步，邀请您捐款支持专业人员服务经费，给智能障碍者踏入职场的力量。
 

 

职业重建个案管理员(以下简称「职管员」)使用兴趣测验或职涯牌卡探索有意愿尝试的工作方向，使用生活化的认知与操作测验瞭解基础的就业能力。透过这样的初步评估过程，职管员陪伴身障朋友确认自己的工作动机与方向，迈开就业计画的重要第一步！
 

 

 
 ☛ 适时给予辅导与评量～职业辅导评量很重要且专业！

也有部分身障朋友的障碍特质比较复杂，这时职管员会协助转介「职业辅导评量」，由职业辅导评量员(以下简称「职评员」)透过深入评估来更加瞭解身障朋友的工作潜能、合适的就业方向以及如何帮助他们发挥更好的工作能力！
 

 ☛ 模拟情境帮助适应
职评员会依据身障朋友想要发展的工作方向，进一步安排实际的职场试做或模拟工作流程的情境评量，这是整个职业辅导评量过程最真实的一环，可以帮助所有人确认身障朋友目前工作能力与实际工作要求的符合程度、进一步规划出合适的就业安置与辅导计画。
 

图左：企业协助提供工作场域给身障者实习体验。
 图右：透过各式「工作样本」测试相关工作的能力。

 就业前的支持 

从职业兴趣厘清、生理与认知能力掌握到实际情境测试，身障朋友可能因为这些经歷对未来就业感到不安，担心学不会、跟不上、又或是雇主会指正等种种担心让他越来越没信心，这时，职评员就要发挥辅导与陪伴的力量，让其心里的焦虑与不安得到支持，或是一起想办法让工作速度与品质更好，一步步地累积出他们面对工作挑战的能量与策略。

同时职重中心也开设各项多元的职前学习课程，除有面试技巧、压力纾解、情绪理解、体适能及自我察觉等课程，还有就业趋势讲座，并且由就业服务员（以下简称「就服员」）协助及辅导障碍者在就业前能做好准备。

另外，就服员也多方开发不同职场，可依他的意愿与能力媒合想要投入的工作领域；到了工作前的最后阶段，就服员会陪同障碍者熟悉交通路线、面试等，全程协助障碍者顺利找到工作、开启新的人生。

 珈滢，从工作中圆梦 

珈滢是一个爱做西点的女孩，高中毕业前来到心路接受职业重建服务，职管老师评估她在削、切水果能力上是有从事烘焙的潜能，就服员就依她有的技能及梦想，帮她媒合到可以参与蛋糕制作的工作。

当然珈滢在工作中仍会遇到许多困难与挑战，过程中就服员设计了「蛋糕制作步骤卡」辅助她突破限制，帮助她朝自己梦想的蛋糕烘焙工作努力学习。

而她现在在职重老师陪伴支持下已稳定就业，同时正朝着自立生活的目标迈进！

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