近日麦当劳爆出员工遭主管性侵后轻生事件，业者虽已依法进行性骚扰申诉调查，并依调查结果将行为人解雇，但却为何仍让被害人家属无法接受、社会大眾扬言抵制？这是因为很多企业轻忽了「採取立即有效纠正补救措施」的细致度，更忽略了「性侵害就是最严重的性骚扰」，所需採取的补救措施面向应该更加严谨及深化同理被害者处境。

《性别平等工作法》规范了雇主端的防治责任，预防层面包含要有公开揭示的申诉处理管道、防治性骚扰措施及惩戒规范、实施教育训练等，并在性暴力事件发生后採取立即有效之纠正补救措施、依被害人意愿受理申诉及调查等。

所谓的立即有效之纠正补救措施，意即雇主应採取一切避免被害人再受骚扰侵害的作为，如访谈或调查相关人员，了解来龙去脉，以同理心对待并关怀慰问；依被害人意愿调动其或行为人的职务、班表、办公地点；提供或转介被害人需要的谘询、医疗或心理谘商、社会福利资源，若被害人需于上班时间寻求上述协助时，应予以公假而非用自己的休假时数；受雇者五百人以上规模的雇主，因被害人请求，应提供至少二次心理谘商协助；视行为人状况，安排辅导教育、医疗或心理谘商资源等，协助其改善不适当行为。

面对重大性暴力事件，建议事业单位应全面进行员工教育训练，重申内部性骚扰防治措施及申诉管道，确保每位主管及员工都知晓性暴力样态、权益，及强化不应对任何人施以性暴力、不容忍性暴力的态度，并应积极了解是否还有其他被害人及启动后续协助程序。

性暴力所带来的创伤甚鉅，不只对于事件被害者，身边的至亲好友亦深受影响，也将造成企业难以修復的声誉重创。面对此一事件造成年轻生命的逝去，现代妇女基金会沉痛呼吁社会必须重视具权势地位者利用其身份与职务，加诸私欲于他人的重大恶行；更呼吁若发生性暴力事件，雇主应积极採取各项措施，避免被害人再受骚扰侵害，而非仅止于将加害者解职。职场性暴力已是事业单位无法迴避的重要议题，各界亦应正视主动防治的重要性，予以劳工友善、安全的就业环境。